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      來源:51job 作者:Vivi 更新日期:2012-03-12

      為何HR不看你的簡歷?

      某網友身為HR,最近在無憂職場論壇上抱怨:很多求職者投遞簡歷過于盲目,而且不抱任何誠意,有的低級錯誤甚至都讓人覺得不可思議。不是HR不想看你的簡歷,而是你的簡歷實在讓人摸不著頭腦。因此,在抱怨HR不看簡歷之前,作為求職者,你是否在自己的簡歷上找過原因呢?

      一、求職信不注明應聘崗位名稱

      學生時代寫議論文,老師首先就要看你的觀點。否則,即便你后文再出色,也會被扣分扣的很慘。同樣,HR每日閱讀簡歷無數,你洋洋灑灑一大篇,卻不點出要害,難道讓HR去為你做職業規劃,告訴你適合他們公司哪個職位嗎?二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符驢頭不對馬嘴?掛羊頭賣狗肉?還是別浪費HR們的時間了;蛟S你是一時疏忽,但是如此重要的事情你都會搞錯,你認為HR會認為你可以成為一名讓人放心的員工嗎?又或許你是故意這樣,就為了引起HR的注意,給你一個更適合的崗位,難道你覺得HR會為了你出色的簡歷而為你增加一個招聘崗位?三、簡歷內容簡單,凸現不了招聘崗位需要的內容簡歷不是流水帳,報完就了事了。即便再簡,也不能沒有重點。簡歷也不單單是自我介紹,而是要告訴HR,以你的能力能夠勝任這份工作。四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形時間混亂、漏洞百出、別字連天……如果你的簡歷真是這樣,那真是誰也救不了你了。建議向來馬虎的同學在寫完簡歷后,如果考試交卷前,仔仔細細檢查3遍,實在不行,可以請家人朋友再替你校隊一遍。如果因為這個而和好工作失之交臂,真是太不值得了。五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷對HR而言,頻繁的跳槽只能說明個人能力有限,或是根本不會處理人際關系。兩至三年跳一次槽的頻率是大多數HR容易接受的,因為一個職位的經驗積累和沉淀至少需要兩年時間,特別是某些技術職位,需要更長時間的歷練,在職時間太短,根本不可能掌握職位的具體事務,更不用說是積累和提升了。獵頭公司也會把頻繁跳槽的人剔除于人才庫之外,高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結果。根據一項統計:在高級人才中,頻繁跳槽的人與其他人相比,薪金方面的比例是1:2。(完)

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      HR人力資源關鍵字: 員工 獵頭 職場 職位 職業 跳槽 人才 簡歷 應聘 求職 招聘 HR
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