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      來源:51job 作者:肖恩南 更新日期:2012-03-21

      巧用數字優化你的簡歷

      大家都知道工作經歷是簡歷中最重要的一環,也是HR最為看重的部分?稍趺赐伙@出自己的工作經歷呢?在上百上千份簡歷中,怎么吸引HR的眼光呢?有一個屢試不爽的法則:巧用數字優化你的簡歷。

      不要濫用形容詞表現業績

      濫用形容詞對突顯成績并沒有很大幫助!肮歉闪α俊、“最快進步”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些僅是描述性詞語,并沒有說服力,除非這些是企業頒發的獎項。即便是獎項,也可以用數字標出,全公司多少人、僅有多少人獲得此獎項!帮@著提高”,不如用“半年月內將產量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節省成本5%”等,這些數字會更令HR印象深刻,在面試時也更有得聊。

      職務提升很重要 管理多少人更重要

      有些求職者很自豪地在簡歷中宣稱,短短一兩年間,自己就從普通員工晉升到了經理。其實除了自豪的升職,你管理多少下屬也應該數字化。 如何用數字優化簡歷? 如何用數字優化自己的簡歷呢?以下這些辦法能幫到你: 1. 你的突出貢獻。如,為公司增加了多少利潤和收益,節約了多少開支,開拓了多少份額的新客戶群,降低了多少員工流失率,削減了多少庫存,減低了多少次品率,公司品牌在多少知名媒體曝光……以上這些,均可用數字加以說明; 2. 把你所參加,尤其是承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來,尤其是客戶中有知名企業,更要標注出來; 3. 你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用?做出簡要說明,重點落實用數字表達在采納這些方法或建議后,公司或部門的收益。如“實施此項方案后,庫存量降低了23%”; 4. 你所遇到過的緊急任務或風險管理; 5. 你所培訓過的員工。簡要說明培訓方法和流程,重點用數字說明培訓后的效果。(完)

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      烟儿你看红酒变多了片段

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