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      來源:51job 作者:Vivi 更新日期:2012-04-10

      告訴你HR篩選簡歷的流程

      HR,手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權,你的明天是繼續待業還是開心上班,全由他們操控。但是,作為HR,當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候,當你每小時都有面試的時候,其中的痛苦也只有HR們自己知道。有網友就表示,當每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時,想死的心都有。

      調查中有數據統計,規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘,基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾,負責此項流程的多為招聘助理;簡歷的第二輪過眼時間約為30-60秒鐘,著眼于工作經歷,首先看在什么公司就職,其次看工作年限以及職位。若是夠標準,你總會得到面試機會的;若是能掌握技巧,則成功率更高機會更多。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});因此,HR在篩選簡歷時,也會按照一定的流程,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那個人。 STEP 1:先查看關鍵崗位 每個公司在放出招聘崗位時,也會分輕重緩急。比如急需人的崗位,又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍,那HR多半只看你投遞的最高的那個職位。 STEP 2:查看過往工作經歷 查看本行業相關公司工作經驗N年,是否相符。如果從未涉及過這個行業,那直接刪除的可能性會很大。但是,跨行業不是不可以,為了慎重從業,行業不可以跨的太大,否則就是冒險?缧袠I應該選擇可以共享資源的行業,例如社會關系、人脈關系、客戶資源等,或是略同一些從業經驗,例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等,如果真的有亮點,應該將技術性突出在簡歷上。 STEP 3:成功案例 如果有想匹配的工作經驗,接下來就是看你之前工作的業績了,因此,在描述這部分的內容的時候,要清晰明了,多用數據說話,讓HR一目了然你曾經的成功案例。 STEP 4:薪資要求 如果你非常希望獲得面試機會,那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標,那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。 如果這些都如HR所愿,那接下來就應該保持你的手機通暢,因為HR會隨時和你電話溝通,確認一些還不明確的事情,并且約定面試時間。(完)

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