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      試用期不適應是否離開?
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      作者:蔡曉芬 更新日期:2002-08-02

      試用期不適應是否離開?

        所有人進入新公司,都會有一段磨合適應期。試用期間的不適應感,到底是必然現象,還是根本就跟這家公司不對盤?試用期如果不適應,要看是公司、工作的問題,還是自己本身的問題。

        如果只是工作上無法突破,或壓力太大,多聽聽別人的意見,跟主管、前輩多請益,去了解自己,或是人力資源部門咨詢。若是別人會排擠自己,更要知道為什么,先從改變自己開始。

        因為每一家公司都會有跟自己不合的地方,如果因為這樣就不斷換工作,最后,可能沒有一家公司能完全符合自己。重要的是找出問題的癥結點,針對問題加以解決。

        如果在短短的試用期就發覺自己不適任,或覺得工作單調、不想再做下去,那問題就出在招募的時候,自己沒有問的很清楚,對工作內容沒有充分的了解。

        除了公司當時就要主動告知外,求職者也有責任、義務要問清楚,才不會浪費自己和公司的時間與心力。

        目標是什么?

        每個人在進入公司之前,一定要了解自己想要的是什么?目標是什么?

        尤其是社會新鮮人,在求學階段,就要開始規劃就業時的方向,透過工讀,特別是各大企業的暑期工讀,早一步實際體驗,找到自己的興趣和將來想要走的路。

        雖然每個人所想要的不一樣,但追求的不外乎有興趣、能學習、有挑戰性,當然,酬勞也是,但要問自己,自己的目標是什么?

        “條條大路通羅馬”,羅馬就是目標,雖然每條路都能到,可是在到羅馬之前,要確定自己要去的是羅馬,不要到羅馬之后,才發覺到自己原來是要去倫敦,一開始就走錯了方向。

        很多東西都可以從頭再來,可是在職場上,你花的時間是沒有人能夠還給你的! ≡谶M入公司之前,應該多了解公司的企業文化和管理政策,現在很多公司都把資料放在網絡上,應該先多去了解;蚴窃诿嬲剷r,多詢問這方面的問題! 〔环裾J很多人本來確定想從事某行業,或進入某大公司,但現實與理想總有段距離,再加上人本來就會成長,這些目標都可能會變! 〉蚁氪蠓较蚩傄_定,縱然不知道要去羅馬,也應該知道要去歐洲。要注意現在走的這步和未來三到五年的相關性! r間不會等人,也不會倒流,知道要去哪里,走的會比別人快,浪費的時間會比別人少! ‰p贏的機制  試用期是一個雙贏的機制,因為只是透過面試,短短的幾分鐘要讓自己了解公司,或讓公司了解自己都不太可能! ⊥高^試用期能讓雙方實際的了解彼此是否契合,就像男女之間,在結婚之前,一定會經過一段時間的交往! ≡谠囉闷谑紫纫宄约旱姆较,還有想要達成的目標,然后積極的表現,表現才會有未來。透過表現才能讓人注意,也透過表現,會更了解自己的長、短項! ≡賮砭褪钦莆罩攸c,注重效果,不光是效率,還要成果,效率講求的是速度,但成果才是最后展現出來的東西! 》较蚋攸c都掌握到后,才能正確的學習,而不會浪費自己的時間! 〔灰J為試用期就能比較輕松或放任自己,更應該戰戰兢兢,以負責任的態度,下定決心積極表現,讓公司能夠選擇自己,避免被更好的人才淘汰! ∪绻С衷谠囉闷诓贿m應,隨時可以離開的心態,沒有辦法做好任何事情! 《嗦、多觀察、多學習,還有多問是渡過試用期最好的辦法,以工作為核心出發點,和主管、同事、跨部門的伙伴多接觸! 『芏嗳硕加序T驢找馬的心態,想找更好的公司,但每家公司都有優缺點,重點是自己想要的是什么,愈惡劣的環境,愈值得挑戰,學到的愈多! 〗裉,不只是你選工作,也要讓工作選你,先讓自己成為一匹千里馬,再去擔心會不會遇上伯樂! 淖约撼霭l,使自己具競爭力是自己的責任,要有良好工作態度,肯做、肯學、肯負責! ≡谟痪皻獾那闆r下,個人的競爭力更是重要,如何加強自己的競爭力才是我們應該努力的方向。

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