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    來源:中國經營報 作者:齊小紅 更新日期:2001-08-16

    應聘者VS面試官之八大秘訣

      孫子兵法曰:“知己知彼,百戰不殆!碧热粽莆樟艘韵掳朔N招式,你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講,你的“假想敵”--面試官分為以下幾種表現形式:

      1.性格外向型:充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表里如一,想到什么就說什么。

      2.性格內向型:外表冷竣,不喜形于色;不善言談;幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想,而后出言表達。

      3.性格感應型:語言簡潔精煉,直述其意;無想象力,求實際,重事實。

      4.性格直覺型:談話高深莫測;喜用修辭和成語;無論其談吐和表情都給人以模糊,含混的感覺。

      5.貌如思想家型:富有嚴密的邏輯思維能力;善用分析和推理;性格墩厚。

      6.敏感試探型:友好,溫和;善解人意,富有同情心;善用外交手腕,處事圓滑。

      7.貌如審判官型:非常嚴肅和冷靜;具有決定性和組織的權威之感;凌駕于你的IQ和EQ之上,任意判斷,獨斷專行。

      8、貌如觀察家型:喜頑皮,善用游戲等方式測試候選人;好奇心強;想法隨意,大有天馬行空之式。

      “來而不往非禮也”一般說來,你也可以有以下八種招式曉之以情,還之以禮:

      1.順從傾聽式:(針對第一種性格外向型“假想敵”)

      隨他們去說,你只要做個好聽眾,面帶微笑,頻頻點頭,心領神會;時而溫和平靜,時而大笑,時而作驚訝狀,時而作陶醉狀,一言以蔽之要變化多端。

      2.溫和提問式:(針對第二種性格內向型“假想敵”)

      時而提問,時而傾聽;不要打斷他的談話,要有耐心,給他時間去沉思默想。

      3.直截了當式:(針對第三種性格感應型“假想敵”)

      直接切入正題;問一句答一句,有理有據,不要夸夸其談;直接闡述你的實際工作經驗,最好引述一兩例成功案例。

      4.假裝領悟式:(針對第四種性格直覺型“假想敵”)

      盡力保持談話不要間斷,亦可以引用成語和典故;要表現出你的創造性和古靈精怪的思維;強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。

      5.以毒攻毒式:(針對第五種貌如思想家型“假想敵”)

      回答問題時,你也要邏輯嚴密;與他的觀點和立身之道保持一致;表現出你也是公正無私、墩厚之人。

      6.善解人意式:(針對第六種敏感試探型“假想敵”)

      要溫和,平穩;表現出你的熱情助人行為,以及你的通情達理和為他人著想的美德;表現出你是如何協調組織和善于溝通不同人之間關系的能力;

      7.被馴服式:(針對第七種貌如審判官型“假想敵”)

      要有充分準備,作乖乖狀且隨機應變;謙虛謹慎,多向他征求意見;服從組織安排,要有“黨叫干啥就干啥”的精神。

      8.期待響應式:(針對第八種貌如觀察家型“假想敵”)

      要熱情響應他的任何提議,積極參與協助對你的各種測試;時刻期待著回答他對你提出的各種問題,但要有選擇性地回答;不要勉強做出評價和表達自己的意思。

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