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    來源:深圳晚報 更新日期:2001-07-12

    不受歡迎的四類大學畢業生

      眼下正是畢業生求職的時候。大學生求職,必須通過招聘單位人事部門這一關。很多企業的人事經理,不歡迎以下四類大學畢業生:

      強調報酬

      那種開口就問“工資報酬多少”的大學生,令人反感。一位人事經理說:“大學生就業過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇,這種心情我們是理解的,但八字未見一撇,一開口就討價還價,是不成熟的表現。求職畢竟不是談生意做買賣,‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感!薄 ∽砸詾槭恰  坝行┟拼髮W的畢業生很不謙虛,自以為高人一等,好像一上崗就能為企業創造奇跡,在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世,缺乏合作精神的大學生,我們不想要!眮碜砸患覈写笃髽I人事經理說,“現代科技發展潮流,崇尚團隊合作精神和群體智慧,干事業光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環境、融洽的人際關系,是企業興旺發達的基本保證。一個人倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群,時時處處老想突出自己,這樣的人不足取!薄 〔磺笊线M  “那種以為一畢業便萬事大吉,缺乏進取心的大學生我們不要!币患医ㄖ救耸绿幍呢撠熑藦娬{,“我們公司不光要看畢業生的在校成績和綜合素質,更看重畢業生有無自學能力和銳意進取精神。光靠大學里學的一點理論知識是遠遠不夠的!薄 」庹f不練  只會說不會做的大學生,我們養不起。一家商廈人事主管坦言,“我們需要動手能力強的大學生。剛畢業的大學生來商廈先站柜臺,這是我們商廈一個不成文的規矩。有很多自以為是的大學生,往往連一天的銷售額都算不清,你把幾百號人、上千萬元的貨讓他管,能放心嗎?”企業不需要夸夸其談的理論家,而歡迎腳踏實地工作的實干家。

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